Index de l’égalité femmes-hommes

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°2018-771, article 104) prévoit l’obligation pour les entreprises, sous conditions d’effectif et de calendrier, de calculer chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer selon des modalités et une méthodologie définies par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019.

Au titre des indicateurs mesurés sur l’année 2023, l’Unité Economique et Sociale Globecast (Globecast France et Globecast Reportages) obtient la note globale de 84 points sur 100 points se répartissant comme suit :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 points /40
• Répartition des augmentations individuelles (hors promotions): 20 points /20
• Répartition des promotions: 10 points /15
• Nombre de femmes augmentées au retour de congé maternité: 15 points /15
• Mixité au sein des dix plus hautes rémunérations: 0 points /10